Unsere Clubs

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Mannheim-Ludwigshafen

Young BPW

Wer sind wir?

BPW-Germany bietet als einziges Frauennetzwerk in Deutschland ein internationales Forum speziell für jüngeren Frauen: Berufsunabhängig gehören ihm alle BPW Mitglieder bis 35 Jahre an.

 

Warum gibt es dieses Forum?

Weil wir uns beim Einstieg in den Beruf und dem beruflichen Aufstieg oft mit anderen Themen auseinandersetzen müssen als Frauen, die ihren Platz bereits gefunden haben. Wir helfen uns gegenseitig mit Tipps und Tricks und sprechen über alle relevanten Themen.

 

Young BPW

Was tun wir?

Wir unterstützen uns gegenseitig, wir beraten uns in beruflichen und persönlichen Fragen, knüpfen und vermitteln Kontakte und integrieren junge Interessentinnen in das Netzwerk.

 

Themen, die wir mit Berufsanfängerinnen besprechen, sind zum Beispiel: Wie setze ich mich im Berufsleben durch? Wie erkenne ich Machtstrukturen und nutze sie? Was ist bei Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen zu beachten? Wie macht man sich selbstständig?

 

Außerdem sehen wir es als unsere Aufgabe an, den BPW in der Öffentlichkeit stärker bekannt zu machen – und neue Projekte anzustoßen, die auf die Bedürfnisse der jungen Clubmitglieder ausgerichtet sind.

Young BPW

Der Young BPW bietet sowohl regionale als auch internationale Kontakte: Über eine Datenbank, die vom Young BPW Europe verwaltet wird, können Young BPWs weltweit miteinander Kontakt aufnehmen. So erhält man eine erste Anlaufstelle bei Auslandsreisen, für Recherchen im Ausland oder auch bei Umzügen.

 

Der Young BPW ist ideal, um neue Leute kennenzulernen und sich auszutauschen. Daher ist er auch besonders für Frauen geeignet, die neu in die Region gezogen sind und hier Anschluss finden wollen. Wir freuen uns über jede, die bei unseren GetInspired Treffen vorbeikommt, das wir monatlich veranstalten; ganz gleich, ob sie Interessentin oder Mitglied ist.

 

Ihr wollt dabei sein? 

Dann meldet euch bei Linda unter: young-bpw(at)bpw-mannheim-ludwigshafen.de

Vorteile des Young BPW

Persönliche Weiterentwicklung
Diversität
International – Vor Ort – Digital
Politische Forderungen

Young BPW in Social Media

Familie 4.0 – Win-Win-Situation für Unternehmen und Mitarbeiter

Der letzte Netzwerkabend in Berlin war ganz der Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewidmet. Im Gewölbe des Restaurants Simon in Mitte gaben Nadine Pniok und Robert Frischbier von 2PAARSchultern einen Impulsvortrag mit anschließender Gesprächsrunde.

Familie 4.0 – Win-Win-Situation für Unternehmen und Mitarbeiter

Der letzte Netzwerkabend in Berlin war ganz der Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewidmet. Im Gewölbe des Restaurants Simon in Mitte gaben Nadine Pniok und Robert Frischbier von 2PAARSchultern einen Impulsvortrag mit anschließender Gesprächsrunde.

Den beiden ist besonders wichtig, dass die individuellen Lebensentscheidungen aller Mitarbeiter durch die Unternehmen unterstützt werden. Beginnend mit dem 16-jährigen Azubi bis hin zum 70jährigen Kollegen, der aus dem Berufsleben aussteigt. Nicht nur (werdende) Eltern gilt es zu unterstützen, sondern genauso Kollegen mit anderen privaten Herausforderungen – vielleicht bei derPflege der Eltern oder im Umgang mit einem besonders fordernden Haustier, dem Wunsch des Mittzwanzigers, eine Weltreise zu machen, genau wie dem Mittfünfziger, der den Jakobsweg laufen möchte. Es war deutlich, dass sich vor diesem Hintergrund jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer angesprochen fühlten.

Interessant sind die aktuellen Zahlen vom Arbeitsmarkt. So arbeiten rund 60 % aller Frauen in Teilzeit, aber nur 6-8 % aller Männer und lediglich rund 2,5 % aller Führungspositionen werden in Teilzeit ausgeübt. Nadine und Robert berichteten hierzu auch über ihre Erfahrungen aus der Arbeit mit verschiedensten Unternehmen.

Dabei wurde deutlich, dass gerade die Mittfünfziger, die oft ein klassisches Rollenverständnis zu Hause leben und überdurchschnittlich viel arbeiten, gleiche Forderungen an junge Mitarbeiter stellenund damit nicht gerade Treiber für eine Entwicklung zur besseren Vereinbarkeit sind. Sie zeigten auf, warum speziell junge Eltern (oder Menschen mit anderen privaten Herausforderungen) sehr attraktivfür Arbeitgeber sind: kaum eine andere Gruppe in der Belegschaft ist nämlich so effizient, fokussiert und kann gut delegieren. Zudem nehmen sie sich oftmals nicht mehr selbst so wichtig, was sie – in der Regel – zu besseren Teamplayern machen kann. Nicht zu vergessen: Sie haben eine überdurchschnittliche Loyalität zu ihren Arbeitgebern – wenn ihnen die entsprechende Wertschätzung und Unterstützung gerade in diesen privat herausfordernden Phasen entgegengebracht wird.

Dies ist natürlich sehr gekürzt dargestellt, wer von den BPW-Mitgliedern sich privat oder im Unternehmen ausführlicher mit den Themen beschäftigen oder ein individuelles Coaching zu seinen persönlichen Herausforderungen haben möchte, kann sich mit dem Rabattcode „BPW2020“ im Produktportfolio von 2PAARSchultern ( www.2paarschultern.de ) einen Preisnachlass von 20% sichern. Den Code bitte einfach bei der Anfrage im Kommentarfeld angeben.

Vielen Dank Nadine und Robert für den interessanten Vortrag sowie an Ina Holley und Antje Engelhardt Correa für die Organisation dieses tollen Netzwerkabends!

Partner

#mehrfrauenindieparlamente
Berliner Erklärung
Gleichstellung gewinnt
ULA
Ada Lovelace Festival
her career
women&work
Women Speaker Foundation
Dr. Mittermaier, Blaesy & Cie. Personalberatung
General Electric (GE) Germany
Take off Award
MINT
Global Female Leaders
Franchise Expo 20 - Online Edition
Bündnis Ökonomische Bildung
„Sorgearbeit fair teilen zwischen Männern und Frauen“ – Zivilgesellschaftliches Bündnis

BPW Germany

Der BPW ist eines der größten Netzwerke für Unternehmerinnen und berufstätige Frauen weltweit. Vor Ort, national und international setzen sich die rund 30.000 Mitglieder in rund 100 Ländern  des BPW International auf vielfältige Weise dafür ein, Frauen aller Hierarchieebenen und Branchen bei der Entwicklung Ihrer beruflichen Potenziale zu unterstützen.