Unsere Clubs

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Mannheim-Ludwigshafen

Young BPW

Wer sind wir?

BPW-Germany bietet als einziges Frauennetzwerk in Deutschland ein internationales Forum speziell für jüngeren Frauen: Berufsunabhängig gehören ihm alle BPW Mitglieder bis 35 Jahre an.

 

Warum gibt es dieses Forum?

Weil wir uns beim Einstieg in den Beruf und dem beruflichen Aufstieg oft mit anderen Themen auseinandersetzen müssen als Frauen, die ihren Platz bereits gefunden haben. Wir helfen uns gegenseitig mit Tipps und Tricks und sprechen über alle relevanten Themen.

 

Young BPW

Was tun wir?

Wir unterstützen uns gegenseitig, wir beraten uns in beruflichen und persönlichen Fragen, knüpfen und vermitteln Kontakte und integrieren junge Interessentinnen in das Netzwerk.

 

Themen, die wir mit Berufsanfängerinnen besprechen, sind zum Beispiel: Wie setze ich mich im Berufsleben durch? Wie erkenne ich Machtstrukturen und nutze sie? Was ist bei Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen zu beachten? Wie macht man sich selbstständig?

 

Außerdem sehen wir es als unsere Aufgabe an, den BPW in der Öffentlichkeit stärker bekannt zu machen – und neue Projekte anzustoßen, die auf die Bedürfnisse der jungen Clubmitglieder ausgerichtet sind.

Young BPW

Der Young BPW bietet sowohl regionale als auch internationale Kontakte: Über eine Datenbank, die vom Young BPW Europe verwaltet wird, können Young BPWs weltweit miteinander Kontakt aufnehmen. So erhält man eine erste Anlaufstelle bei Auslandsreisen, für Recherchen im Ausland oder auch bei Umzügen.

 

Der Young BPW ist ideal, um neue Leute kennenzulernen und sich auszutauschen. Daher ist er auch besonders für Frauen geeignet, die neu in die Region gezogen sind und hier Anschluss finden wollen. Wir freuen uns über jede, die bei unseren GetInspired Treffen vorbeikommt, das wir monatlich veranstalten; ganz gleich, ob sie Interessentin oder Mitglied ist.

 

Ihr wollt dabei sein? 

Dann meldet euch bei Linda unter: young-bpw(at)bpw-mannheim-ludwigshafen.de

Vorteile des Young BPW

Persönliche Weiterentwicklung
Diversität
International – Vor Ort – Digital
Politische Forderungen

Young BPW in Social Media

Nächster Equal Pay Day am 17. März 2020

Das verkündeten heute die Business and Professional Women (BPW) Germany, Initiatorinnen des Aktionstages für Lohngerechtigkeit. Das Datum des Equal Pay Day markiert symbolisch den allgemeinen Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern. Nach aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts blieb dieser im Vergleich zum Vorjahr unverändert, die deutsche Lohnlücke stagniert seit 2016 bei 21 Prozent. Rechnet man den Prozentwert in Tage um, arbeiten Frauen 77 Tage, vom 1. Januar bis zum 17. März 2020, umsonst. Der Equal Pay Day 2020 findet nur aufgrund des Schaltjahres einen Tag früher als 2019 statt.

Nächster Equal Pay Day am 17. März 2020

Berlin, 03.04.2019 – Der nächste Equal Pay Day ist am Dienstag, den 17. März 2020. Das verkündeten heute die Business and Professional Women (BPW) Germany, Initiatorinnen des Aktionstages für Lohngerechtigkeit. Das Datum des Equal Pay Day markiert symbolisch den allgemeinen Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern. Nach aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts blieb dieser im Vergleich zum Vorjahr unverändert, die deutsche Lohnlücke stagniert seit 2016 bei 21 Prozent. Rechnet man den Prozentwert in Tage um, arbeiten Frauen 77 Tage, vom 1. Januar bis zum 17. März 2020, umsonst. Der Equal Pay Day 2020 findet nur aufgrund des Schaltjahres einen Tag früher als 2019 statt.

Eine äußert positive Bilanz zog der BPW Germany anlässlich des diesjährigen Aktionstages. „Die große Resonanz zu unserem Schwerpunktthema WERTSACHE Arbeit zeigt: Die Zeit ist reif für eine breite gesellschaftliche Debatte. Für die ungleiche Bewertung von frauen- und männertypischen Berufen gibt es keine Rechtfertigung, weder was die Kompetenz noch was die Anforderungen anbelangt.“, resümiert Uta Zech, Präsidentin des BPW Germany und stellt fest: „Lohngerechtigkeit ist kein Frauenthema, faire Bezahlung geht alle an! Der Equal Pay Day ist zu einem der wichtigsten Aktionstage für Gleichstellung geworden.“

Im nächsten Jahr ruft BPW Germany den Aktionstag zum dreizehnten Mal aus. „Nichts ist unveränderlich und Lohngerechtigkeit möglich.“, so Uta Zech weiter. „Neben einem öffentlichen Bewusstsein brauchen wir jetzt passende politische Rahmenbedingungen und Unternehmen, die Gleichstellung aktiv umsetzen. Mütter in Führung, Väter in Teilzeit, Frauen in MINT-Berufen, Männer in Kitas und gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit müssen selbstverständlich werden.“ Das Schwerpunktthema des kommenden Equal Pay Day wird der Verband im Herbst bekannt geben.


Pressekontakt
Dr. Stefanie Bickert
Kommunikation Equal Pay Day
Tel.: +49 (0)30 65 00 46 34| E-Mail: presse@equalpayday.de

BPW Germany e.V.
Schloßstraße 25 | 12163 Berlin
Tel.: +49 (0)30 31 17 05 17 | E-Mail: info@equalpayday.de

Anschauliche Informationen bietet zudem die Kampagnen-Website www.equalpayday.de. Im Toolkit wird Material für die Planung von Veranstaltungen bereitgestellt. Informationen zum Thema Equal Pay finden Sie auch im Equal Pay WIKI unter www.equalpay.wiki. Aktuelle Meldungen rund ums Thema finden Sie auch bei Facebook, Twitter und Instagram.

EQUAL PAY DAY
Der Equal Pay Day markiert symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer seit dem 1. Januar für ihre Arbeit bezahlt werden. Laut Statistischem Bundesamt beträgt der geschlechtsspezifische Entgeltunterschied in Deutschland aktuell 21 Prozent. Umgerechnet ergeben sich daraus 77 Tage (21 Prozent von 365 Tagen) – damit fällt der nächste Equal Pay Day im Schaltjahr auf den 17. März 2020.

Der Equal Pay Day wurde 2008 auf Initiative des Business and Professional Women (BPW) Germany e.V. erstmals in Deutschland durchgeführt und wird seitdem vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend finanziell gefördert. Entstanden ist der Tag für gleiche Bezahlung in den USA. Die amerikanischen Business and Professional Women schufen 1988 mit der Red Purse Campaign ein Sinnbild für die roten Zahlen in den Geldbörsen der Frauen. Diesen Gedanken griff der BPW Germany auf, sodass die roten Taschen bundesweit zum Symbol des Equal Pay Day wurden.

Weitere Informationen, Pressebilder und Videos unter www.equalpayday.de.

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Der BPW ist eines der größten Netzwerke für Unternehmerinnen und berufstätige Frauen weltweit. Vor Ort, national und international setzen sich die rund 30.000 Mitglieder in rund 100 Ländern  des BPW International auf vielfältige Weise dafür ein, Frauen aller Hierarchieebenen und Branchen bei der Entwicklung Ihrer beruflichen Potenziale zu unterstützen.